中國電力工程顧問(wèn)集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中電工程”），于2002年底在原國家電力公司所屬中國電力工程顧問(wèn)（集團）有限公司基礎上組建，現為中國能源建設股份有限公司的全資子公司。中電工程是面向國內外市場(chǎng)，為政府部門(mén)、金融機構、投資方、發(fā)展商和項目法人提供工程建設一體化解決方案的服務(wù)商，主要從事能源與基礎設施領(lǐng)域規劃研究、咨詢(xún)、評估、工程勘察、設計、服務(wù)、工程總承包、投資與經(jīng)營(yíng)、相關(guān)專(zhuān)有技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)，技術(shù)力量雄厚，專(zhuān)業(yè)配套齊全，具有豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗和堅實(shí)的綜合管理能力，是中國電力工程領(lǐng)域的“國家隊”和“排頭兵”。

根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向中電工程本部及所屬企業(yè)開(kāi)展人力資源部相關(guān)崗位招聘工作，有關(guān)事項公告如下：

一、競聘崗位及工作職責

崗位工作職責詳見(jiàn)附件1。

二、競聘條件及任職資格

（一）基本條件

1. 考核分配處副處長(cháng)

（1）堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅決執行黨和國家的路線(xiàn)方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和國家法律法規，認真遵守廉潔自律各項規定，自覺(jué)落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“二十字標準”。

（2）堅持以《若干意見(jiàn)》為統領(lǐng)，堅定實(shí)施“1466”戰略，堅決執行“1234567”總體方針，緊盯“再造一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的新能建”目標，做到思想認同、戰略認同、管理認同、文化認同和情感認同。

（3）堅持“六有”干部標準，一是有信仰、有情懷、有追求，二是有擔當、有責任，三是有能力、有實(shí)招，四是有合力、有協(xié)同，五是有奉獻、有犧牲，六是有紀律、有約束。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

2. 培訓中心主管

（1）具有良好的政治素養，政治立場(chǎng)堅定，遵紀守法、誠實(shí)守信。

（2）具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔當，作風(fēng)正派，清正廉潔。

（3）專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，綜合分析能力強，語(yǔ)言和文字表達能力好，具有較好的組織能力、執行力和較強的溝通協(xié)調能力。

（4）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔較大工作壓力。

（二）任職資格

競聘人員除具備上述基本條件外，還應具備相應的任職資格：

1. 考核分配處副處長(cháng)

（1）具有履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較強的綜合管理能力和組織協(xié)調能力。

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中35歲以下的應具有碩士研究生及以上全日制學(xué)歷。

（3）具有5年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)。

（4）年齡一般男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲（年限條件計算日期截止至2022年10月31日）。

（5）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

2. 培訓中心主管

（1）具有履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較強的綜合管理能力和組織協(xié)調能力。

（2）全日制脫產(chǎn)碩士研究生及以上學(xué)歷。

（3）具有3年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)。

（4）年齡一般男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲。（年限條件計算日期截止至2022年10月31日）。

（5）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

三、競聘程序

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時(shí)間：即日起至10月9日截止。

2.報名方式：競聘人員請下載并填寫(xiě)《應聘人員報名表》（見(jiàn)附件2）；提供各階段學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、成果獎勵證書(shū)等相關(guān)支撐材料的電子版（單個(gè)文件大小不超過(guò)3M），同時(shí)提供個(gè)人競聘演講 PPT。

上述材料的電子版形成一個(gè)壓縮文件，以“姓名+競聘崗位”命名，發(fā)至報名郵箱：zhaopin@cpecc.net。

（二）資格審查

公司對競聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知審查通過(guò)者參加綜合測試，未通過(guò)者恕不另行告知。填報材料不齊全、不嚴謹、有嚴重錯誤的，一律作廢處理，不進(jìn)入篩選流程。

（三）綜合測試

結合疫情防控的要求，對入選應聘人員進(jìn)行綜合測試，綜合測試一般由筆試、面試組成。應聘者接到電話(huà)或郵件通知后，在規定時(shí)間到達指定地點(diǎn)參加，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)、現任職務(wù)任職文件等能夠證明本人能力、學(xué)歷水平的證書(shū)等資料原件，供現場(chǎng)審驗。確實(shí)無(wú)法現場(chǎng)面試的，可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )視頻面試。

面試內容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、對招聘崗位的理解和認識、未來(lái)工作思路等。

（四）考核或考察

公司將查核擬錄用人選的人事檔案等相關(guān)信息，涉及提拔任用的按規定程序組織考察。

（五）聘用

有關(guān)人選經(jīng)公司研究決定后按規定辦理聘用手續。試用期和勞動(dòng)合同期內，不具備崗位所要求的任職資格而無(wú)法履行崗位職責的，不能按質(zhì)按量完成工作或達成工作目標的，按規定考核不合格的，公司有權解除勞動(dòng)合同。

四、有關(guān)待遇

聘用人員相關(guān)薪酬福利等待遇按公司相關(guān)政策執行。公司不承諾解決戶(hù)口，按政府相關(guān)規定協(xié)助辦理。

五、其他事項

（一）資格審查貫穿崗位競聘工作全過(guò)程，在任一環(huán)節發(fā)現資格不符或弄虛作假的，均取消競聘及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個(gè)人責任。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，交通、食宿費用由競聘人員自理。

（三）競聘人員在競聘期間請不要更換手機號碼，并保持工作時(shí)間信號暢通。競聘工作流程可能會(huì )因疫情防控工作要求進(jìn)行調整，屆時(shí)將及時(shí)通知競聘人員。

（四）公司將對所有競聘人員個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護，不對任何第三方透露。

點(diǎn)擊免費領(lǐng)取網(wǎng)申指導僅限電工類(lèi)在校大學(xué)生參與

想要獲得國網(wǎng)考試真題？

想要獲得學(xué)霸筆記？

點(diǎn)擊預約獲取全部習題及答案

點(diǎn)擊預約獲取更多招聘資訊