國網(wǎng)總體的面試形式分為以下三種

結構化>>

結構化面試是指由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問(wèn)，根據考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生面試最后成績(jì)的一種面試方式。

真題：

1、第一句話(huà)，姜還是老的辣。第二句話(huà)，青出于藍勝于藍，問(wèn)你對這兩句話(huà)的理解。（20屆一批遼寧真題）

2、對國網(wǎng)一個(gè)引領(lǐng)、三個(gè)變革的看法。（20屆一批陜西真題）

3、對“在你向上爬的時(shí)候，要保證你的梯子是干凈的”的理解。（20屆一批陜西真題）

半結構化>>

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

真題：

1、思考的力量這句話(huà)給你的啟示？（20屆一批湖南真題）

2、尼采說(shuō)“其實(shí)人跟樹(shù)是一樣的，越是向往高處的陽(yáng)光，它的根就越要伸向黑暗的地底”，你怎么看？（20屆一批湖南真題）

3、領(lǐng)導讓你去A崗你想去B崗，怎么辦?（20屆一批湖北真題）

無(wú)領(lǐng)導小組>>

無(wú)領(lǐng)導小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體的面試。

它通過(guò)給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進(jìn)取心、責任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

面試注意點(diǎn)：

1.注重邏輯及結構

面試時(shí)一定要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹沒(méi)有重點(diǎn)和結構，講起來(lái)天馬行空，讓人摸不著(zhù)頭腦，因此要自己理出一條線(xiàn)，有條不紊地講。語(yǔ)速要慢一點(diǎn)，注意抑揚頓挫。

2.談自己的優(yōu)點(diǎn)就停不下來(lái)

不要夸耀自己的“豐功偉績(jì)”?？梢哉f(shuō)一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時(shí)比較急躁，可以說(shuō)成太急于求成；有時(shí)對于細節不肯放過(guò)而誤了大局，可以說(shuō)成太過(guò)于追求完美等。

3.不夠自信

心理問(wèn)題是我們廣大考生普遍存在的問(wèn)題，許多考生會(huì )在考場(chǎng)上緊張或失控。通過(guò)觀(guān)察發(fā)現考生的心理問(wèn)題有兩個(gè)突出表現：一是不夠自信;二是因無(wú)法把握自我而失控。懷疑自己的回答是否正確，無(wú)法一直堅持自己的想法，在表述后半段聲音越來(lái)越小，擅自改變自己開(kāi)始的想法。

4.表達不清，感情平淡

在面試考場(chǎng)中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時(shí)，文弱的氣勢也在答題過(guò)程中暴露出來(lái)，小動(dòng)作多而頻繁，語(yǔ)言表達上沒(méi)有底氣，口頭語(yǔ)較多而且不流暢，感情很平淡。

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