國家電網(wǎng)面試分為三種面試形式，分別為：結構化面試，半結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論，今天小編想和大家來(lái)聊一聊結構化面試，童鞋們要仔細看喲！
結構化面試的含義
結構化面試，亦稱(chēng)標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分數統計等各環(huán)節，事先按要求進(jìn)行規范性設計的面試方法。
考官按照預先設定好的一套試題以問(wèn)答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語(yǔ)、行為表現，對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應評價(jià)。
結構化面試的流程
（一）面試報到抽簽
考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點(diǎn)報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書(shū)等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序。
有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽；有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（１），表示第三組第１個(gè)進(jìn)場(chǎng)；個(gè)別地區，會(huì )事先安排好考生的考場(chǎng)號和進(jìn)場(chǎng)順序。
（二）候考
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開(kāi)，有考場(chǎng)工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
（三）進(jìn)入考場(chǎng)
按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場(chǎng)”?？忌S同引導員到達考場(chǎng)門(mén)口后自行進(jìn)入考場(chǎng)。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題
考生進(jìn)入考場(chǎng)后，直接走到考生席，站定后向考官問(wèn)好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語(yǔ)后，考試開(kāi)始。
要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場(chǎng)內自報姓名，考生會(huì )被當場(chǎng)取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式?？荚嚂r(shí)間一般是20—30分鐘左右，題目一般是4—5道。
（五）退場(chǎng)
考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其他補充，考生此時(shí)一般回答無(wú)補充。主考官宣布考生退場(chǎng)。
（六）面試結束
考生退場(chǎng)之后，不得逗留和隨意走動(dòng)?？忌厝サ却?，招聘網(wǎng)站會(huì )在三天之后公布考生分數。
結構化面試特點(diǎn)
結構化面試的特點(diǎn)，主要體現為“結構化”、“標準化”。
1、測評要素結構化
一方面體現在測試什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結構設計；另一方面在測評要素下面明確測評要點(diǎn)，即觀(guān)察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)供考官評分時(shí)參考。
2、測評標準結構化
它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績(jì)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
3、面試程序及時(shí)間安排結構化
結構化面試是嚴格遵循一定的程序進(jìn)行的，具體包括面試候考、進(jìn)入考場(chǎng)、主考官宣讀指導語(yǔ)、主考官提問(wèn)（或者應試者閱讀試題），應試者回答問(wèn)題、考官獨立評分、考務(wù)人員進(jìn)行計分等步驟。
結構化面試具有內容確定、程序嚴謹、評分統一、形式活而不亂等特點(diǎn)。
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