半結構化面試
半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價(jià)標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。
半結構化面試的省份有：吉林、江蘇、福建、寧夏、黑龍江、內蒙古、甘肅、上海、天津、湖南、江西、河南、新疆、四川、山東、青海、山西、重慶等。
半結構化：面試2分鐘自我介紹+8分鐘綜合能力考察比較像是半結構化。其中一題是：職業(yè)規劃，“思考的力量”結合你的經(jīng)歷
半結構化考題：算自我介紹一共6道題，一道文言文題，一道你大學(xué)時(shí)候印象最深刻的老師簡(jiǎn)述介紹為什么印象深刻，一道專(zhuān)業(yè)知識前加速后加速的題。
結構化面試有以下特點(diǎn)：
第一，形式上分為逐一面試和多人面試。
逐一面試是一個(gè)考生面對多個(gè)考官，整個(gè)考場(chǎng)考生只有一位。而多人面試是多個(gè)考生與多個(gè)考官進(jìn)行交流，考生逐一回答考官提出的問(wèn)題，問(wèn)題可能會(huì )一致，也可能每位考生有所變化。
第二，程序上，題目數量靈活變化，在內容考查方面做到了結 構性和靈活性相結合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說(shuō)“請做一個(gè)自我介紹”。同時(shí)，針對每位考生回答內容的不同，也會(huì )針對性的追問(wèn)不同的問(wèn)題，以期更好地深入考察每一位應聘者，這就是所謂的結構性和靈活性相結合。
自我介紹
自我介紹的內容選擇，選擇的內容如何體現個(gè)人的德才兼備(道德素養、個(gè)人才能、政治素養、社會(huì )責任、公益活動(dòng)、知識水平、技能掌握、相關(guān)經(jīng)驗、越形式化的經(jīng)歷越要挖掘我們內心的感悟、安全意識、合規操作、創(chuàng )新精神、團隊配合、吃苦耐勞、堅守能力、技能為導向、政治面貌 )
什么是面試禁忌
國家電網(wǎng)面試常常會(huì )讓考生覺(jué)得很難，原因在于面試相較于筆試更加靈活，筆試時(shí)沒(méi)有思路可以停筆思考，面試時(shí)沒(méi)有思路卻會(huì )冷場(chǎng)，筆試時(shí)遇到不會(huì )的題可以跳過(guò)，面試時(shí)遇到不會(huì )的題卻無(wú)法跳過(guò)。所以面試其實(shí)是一種綜合考查考生情商、智商、表達和思維的考試，大家會(huì )害怕國家電網(wǎng)面試也很正常。小編為了幫助大家調整思維，更好地應對國家電網(wǎng)面試，整理了一些在國家電網(wǎng)面試當中的禁忌，希望大家能夠成功繞開(kāi)，走進(jìn)國家電網(wǎng)。
1、急問(wèn)工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報酬無(wú)可厚非，在國家電網(wǎng)面試中，考官有可能會(huì )以工資作為切入點(diǎn)向考生提問(wèn)。一般在雙方已有初步的意向時(shí)，委婉提出工資問(wèn)題更好一點(diǎn)。如果詢(xún)問(wèn)工資操之過(guò)急的話(huà)，便會(huì )起到適得其反的效果。
2、回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
3、本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，容易使主考官產(chǎn)生反感的情緒。
面試9個(gè)坑不能跳
1、不要夸耀自己的“豐功偉績(jì)”，小心在別人眼里不值一提。
2、不要篇幅較短，那會(huì )顯得你很沒(méi)有文化;也不要長(cháng)編大論，那會(huì )很冗長(cháng)，讓人對你沒(méi)有興趣。
3、在不同的場(chǎng)合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會(huì )顯得很分不清場(chǎng)合，就是老人常言的“拎不清”。
4、自我介紹切忌話(huà)多。比如說(shuō)，交行二面要求每個(gè)人用三句話(huà)介紹自己，難道真的只能姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)校了?當然要變通，像我就說(shuō)：第一句話(huà)，外語(yǔ)水平高;第二句話(huà)，專(zhuān)業(yè)對口;第三句話(huà)，性格優(yōu)勢。然后擴展稍微講幾句，效果非常好。
5、要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來(lái)，隨便講，天馬行空，沒(méi)有重點(diǎn)和結構，勢必讓人摸不著(zhù)頭腦，因此要自己理出一條線(xiàn)，有條不紊地講。
6、語(yǔ)速要慢一點(diǎn)，注意抑揚頓挫。
7、可以說(shuō)一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時(shí)比較急躁，可以說(shuō)成太急于求成;有時(shí)對于細節不肯放過(guò)而誤了大局，可以說(shuō)成太過(guò)于追求完美等?？傊?，處理得好就可以了。
8、團隊精神或者協(xié)調能力越來(lái)越受到用人單位青睞，因此這一層需要個(gè)人大致作出自己的態(tài)度與信念。
9、不能重復。
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