在國家電網(wǎng)面試考試中，半結構化面試形式是非常常見(jiàn)的考核形式。今天，小思就來(lái)說(shuō)說(shuō)半結構化面試形式。
一、什么是“半結構化面試”
指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
二、半結構化形式特點(diǎn)
考生與面試官之間有雙向溝通性
內容的結構性和靈活性的結合
三、例題精講
自我認知
【問(wèn)】談依次失敗的經(jīng)歷？
【答題思路】
不宜說(shuō)沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；
不宜把明顯的成功說(shuō)成失??；
不易說(shuō)出嚴重影響應聘工作的失敗經(jīng)歷；
所說(shuō)經(jīng)歷的結果應該是失敗的；
表明雖然失敗，但在過(guò)程中曾信心百倍、盡心盡力；
說(shuō)明由于外在客觀(guān)原因導致失??；
失敗后自己很快振作起來(lái)，以更飽滿(mǎn)的熱情面對工作！
職業(yè)認知
【問(wèn)】如果你被錄用，將怎樣開(kāi)展工作？
【答題思路】
如果對職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出開(kāi)展工作的具體辦法。
可以采用“迂回戰術(shù)”回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示與要求，然后對有關(guān)情況進(jìn)行了解與熟悉，接下來(lái)制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作”。
人際交往
【問(wèn)】對同事/對領(lǐng)導
【答題思路】
擺正心態(tài)，適應單位，尊重單位，適應環(huán)境。
認真積極的工作態(tài)度。
明確自己的角色，不能權屬不分。
檢討自己，主動(dòng)溝通，展示才華。
服從而不盲從，是非原則要分清。
以工作為重，榮辱不在一時(shí)一事。
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