面試中“以貌取人”取的是什么？其實(shí)就是第一印象。

      -第一印象的重要性-

　　央視主持人楊瀾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)自己在英國因為穿著(zhù)隨意而被公司拒絕的面試經(jīng)歷：

　　當時(shí)心情抑郁的她披散著(zhù)頭發(fā)，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里，她的對面坐著(zhù)一個(gè)打扮非常精致講究的英國老太太。

　　老太太看到頭發(fā)凌亂穿著(zhù)隨意的楊瀾，遞給了她一張便箋，上面是非常漂亮的手寫(xiě)英文：洗手間在你的左后方拐彎。

　　老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比，那一刻，楊瀾才意識到，外貌其實(shí)是對自己和他人的一種尊重。

　　沒(méi)有人有義務(wù)必須透過(guò)連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現你優(yōu)秀的內在。

      -求職者為什么要注意自身形象？-

　　行為學(xué)家研究表明，只需要6秒鐘，就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象，80%以上都是通過(guò)儀容儀表得來(lái)。

　　作為一名求職者，沒(méi)有人會(huì )給你第二次機會(huì )讓你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得體的儀容儀表尤為重要。

　　美國著(zhù)名形象設計師莫利曾對100家大型企業(yè)的總裁進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，結果顯示：

       97％的總裁認為，展示出自己形象魅力的人會(huì )獲得更多的升遷機會(huì )；

      95％的總裁相信，不合適的穿著(zhù)會(huì )使面試者更容易遭到淘汰；

      93％的總裁表示，絕不會(huì )用不懂穿著(zhù)的人做自己的助手。

      30歲以前，你的相貌由你的基因決定，而30歲以后，開(kāi)始步入社會(huì )的你，你的相貌由你來(lái)負責。

      -對于應屆生而言，需要怎么做？-

　　在人來(lái)人往的面試當中，HR真的沒(méi)有太多的精力通過(guò)邋遢的外表去挖掘一個(gè)候選人潛在的能力。

　　參加過(guò)校招的同學(xué)們大多都知道，參加面試的應屆生基本上都會(huì )身著(zhù)正裝，平時(shí)在宿舍邋里邋遢的一個(gè)人在遇到自己心儀的工作面前，也會(huì )收拾干凈才會(huì )過(guò)來(lái)面試。

　　應屆生的工作經(jīng)驗基本為零，在能力同等的情況下，唯有面試的時(shí)候提升自己的形象來(lái)才能給自己加分。

      HR在面試的時(shí)候“以貌取人”，不僅僅包含美丑，還有：面相、言行、舉止、談吐、著(zhù)裝。

　　所以小思在這里提醒各位同學(xué)，注重個(gè)人能力的同時(shí)也要提升個(gè)人的形象問(wèn)題呀！最后借用哲學(xué)家王爾德先生的一句話(huà)，”只有淺薄的人，才不以貌取人”。

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