山西眾輝供電服務(wù)有限公司專(zhuān)科可報
山西眾輝供服為專(zhuān)科生與二三本學(xué)子敞開(kāi)電力行業(yè)大門(mén)——招聘門(mén)檻適中、考試時(shí)間靈活，應屆生與擇業(yè)期青年可應聘營(yíng)配業(yè)務(wù)員等崗位，月薪4500-5000元，享五險一金+職業(yè)培訓+縣域就近就業(yè)，讓錯過(guò)電網(wǎng)的你依然能在6月考試中點(diǎn)亮職業(yè)曙光。
山西電網(wǎng)對于院校方面還是比較偏向一本以上同學(xué)，二本以下院校錄取人數少。無(wú)緣國網(wǎng)機會(huì )偏高。通過(guò)以上數據分析，24屆一批次報錄比競高達38：1，這一結果意味著(zhù)，很多二三本的同學(xué)最終會(huì )無(wú)緣電網(wǎng)。那么無(wú)緣電網(wǎng)是不是就代表沒(méi)有工作待業(yè)在家？如果還想成為電網(wǎng)人為人民服務(wù)該怎么選？
如果你曾遺憾地與電網(wǎng)失之交臂，那么山西眾輝供服將為你提供另一扇通往電力行業(yè)的大門(mén)。不同于國網(wǎng)的激烈競爭，眾輝供服招聘門(mén)檻適中，且考試時(shí)間與國網(wǎng)不沖突，為專(zhuān)科生提供了更為直接的就業(yè)機會(huì )。只要你具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，勇于挑戰，就能在這里找到屬于你的舞臺。但殘酷的是現在就業(yè)市場(chǎng)還是比較嚴峻的，盡管農網(wǎng)招聘在國網(wǎng)考試之后，還是具有一定競爭力的。以24屆為例僅招聘221名。想要參加農網(wǎng)的同學(xué)需要提前進(jìn)行備考，才能應對考試?？荚嚂r(shí)間在一般在6月。
招聘崗位及工作內容 山西眾輝招聘和其他省份農電有所不同，一年只進(jìn)行招聘一次，招聘主要面向應屆高校畢業(yè)生及擇業(yè)期內的高校畢業(yè)生，招聘崗位包括但不限于營(yíng)配業(yè)務(wù)員、電力技術(shù)員等。營(yíng)配業(yè)務(wù)員將主要從事鄉鎮及農村配電線(xiàn)路的運行維護與檢修工作，確保電力設施的正常運行；電力技術(shù)員則負責技術(shù)支持、設備調試及故障排查等工作。
這對于我們未進(jìn)入山西電網(wǎng)還想再次進(jìn)入電網(wǎng)工作，非應屆生的同學(xué)來(lái)說(shuō)還是比較友好的。
山西眾輝招聘條件
1.遵守國家法律法規，具有良好的思想品德，誠信記錄良好，無(wú)違法犯罪記錄。
2.年齡30周歲及以下（1994年12月31日及以后出生，以身份證為準）。
3.電工類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上，非電專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上，具體專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求見(jiàn)《2024年供電服務(wù)公司準入專(zhuān)業(yè)目錄》（附件1）。學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)以全日制最高學(xué)歷、主修專(zhuān)業(yè)為準。畢業(yè)生須在2024年9月前取得畢業(yè)證或國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證證書(shū)，相關(guān)信息在中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）可查證。
4.本次招聘主要面向應屆高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內高校畢業(yè)生），最終招聘的應屆高校畢業(yè)生人數不少于招聘總數的70%。
5.身心健康，無(wú)妨礙電力生產(chǎn)工作的疾病或生理缺陷，能夠從事電力野外高空作業(yè)；最終擬錄用人員應滿(mǎn)足《公務(wù)員錄用體檢通用標準》要求。
6.按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》：“女職工禁止從事每次負重超過(guò)25公斤的作業(yè)”。營(yíng)配業(yè)務(wù)員主要從事鄉鎮及農村配電線(xiàn)路運行維護與檢修工作，工作中有負重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
7.應聘人員戶(hù)籍或生源地原則上在招聘崗位的所在縣區內。
8.持有電力專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能等級證書(shū)、電工證者優(yōu)先。
薪資?福利待遇方面
薪資方面
因地區經(jīng)濟發(fā)展不同，各個(gè)供電所薪資水平有所差異，山西眾輝供電所為員工提供具有市場(chǎng)競爭力的薪資水平，具體薪資根據崗位性質(zhì)、工作難度及個(gè)人績(jì)效等因素綜合確定。據公開(kāi)信息顯示，公司員工平均工資在4500元至5000元之間，并會(huì )定期根據市場(chǎng)情況及公司效益進(jìn)行調整，確保員工的收入與生活成本保持同步增長(cháng)。 普遍薪資是國網(wǎng)薪資的三分之二。
其他福利方面
01 社會(huì )保險與住房公積金：
正式入職員工將享受五險一金（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）的全面保障。
02 帶薪休假：
員工享有年假、病假、婚假等各類(lèi)帶薪休假，確保工作與生活的平衡。
03 餐飲補貼與節日福利：
公司提供每月餐補，并在節假日發(fā)放豐厚的福利，讓員工感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
04 培訓與發(fā)展：
公司重視員工的職業(yè)成長(cháng)，定期舉辦內部及外部培訓課程，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能與知識水平。同時(shí)，鼓勵員工參與項目管理與創(chuàng )新實(shí)踐，拓展視野與能力。
05 團建活動(dòng)：
定期組織員工參加各類(lèi)團建活動(dòng)和旅游，增強團隊凝聚力，豐富員工業(yè)余生活。