管理路線(xiàn)，是最符合傳統意義上晉升的路線(xiàn)，滿(mǎn)足服務(wù)年限后，可以通過(guò)內部競聘形式晉升。

?晉升條件：管理路線(xiàn)主要考察領(lǐng)導能力和綜合素質(zhì)，與績(jì)效考核、崗位競爭和領(lǐng)導認可等都密切相關(guān)；

?晉升途徑：普通員工-班組長(cháng)/專(zhuān)工-副主任/副經(jīng)理-主任/經(jīng)理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理

這種晉升方式薪資和職位都會(huì )發(fā)生變化，適合具備領(lǐng)導能力、樂(lè )于承擔責任、想要在管理崗位上進(jìn)行發(fā)展的同學(xué)。

?小tips：想走管理路線(xiàn)，建議同學(xué)們多參與項目管理、主動(dòng)承擔團隊任務(wù)等。

職員路線(xiàn)，是同學(xué)們進(jìn)入國網(wǎng)后最常見(jiàn)的晉升方式，滿(mǎn)足服務(wù)年限后，可通過(guò)內部競聘形式晉升。

?晉升條件：職員路線(xiàn)主要以崗位職責為核心，評定方式為年限積累、專(zhuān)業(yè)能力和績(jì)效表現；

?晉升途徑：七級職員-六級職員-五級職員-四級職員-三級職員-二級職員-一級職員

這種晉升方式職級和薪資會(huì )相應提高，但是職位上不會(huì )發(fā)生顯著(zhù)變化，適合不熱衷于管理，希望深耕某一領(lǐng)域的同學(xué)。

?小tips：想要走職員路線(xiàn)，同學(xué)們可以利用國家電網(wǎng)提供的培訓機會(huì )，考取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，為職級晉升加分。

專(zhuān)家路線(xiàn)，主要是為了培養技術(shù)性人才。

?晉升條件：以專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng )新能力和學(xué)術(shù)影響力等為主，需要完成一定的技術(shù)成果、專(zhuān)利、項目貢獻等；

?晉升路徑：初級技術(shù)員-高級工程師-技術(shù)專(zhuān)家或更高

這種晉升方式職位上一般不會(huì )發(fā)生顯著(zhù)變化，適合有鉆研精神、對技術(shù)創(chuàng )新充滿(mǎn)熱情的同學(xué)。