一定有很多同學(xué)心中存在疑惑，面試都考什么？

　　接下來(lái)，小思就給大家解讀一下國家電網(wǎng)考試的面試形式吧！國家電網(wǎng)各單位的面試考試主要采用結構化面試、半結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論三種形式。

       結構化面試/半結構化面試

　　結構化面試：

　　結構化面試，考場(chǎng)有多名考官，提問(wèn)學(xué)生問(wèn)題，對考生綜合能力要求較高。

　　中國科學(xué)院研究員時(shí)勘教授將結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫、評價(jià)標準和評價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應考者面對面的言語(yǔ)交流等方式，評價(jià)應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關(guān)的問(wèn)題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價(jià)的面試。

　　結構化面試是一種比較規范的面試形式，有效性和可靠性較高，但不能進(jìn)行設定問(wèn)題外的提問(wèn)，局限了面試的深度，而且問(wèn)題均為事先安排好的，整個(gè)過(guò)程顯得不自然，且提問(wèn)可能顯得唐突。

　　半結構化面試：

　　半結構化面試，多名考官組成，面試問(wèn)題具有隨機性，半結構化面試對考生個(gè)人的應變能力要求較高。

　　半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

　　它結合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟膩?lái)說(shuō)，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論，由六到十二名考生組成一組，考官提供一套問(wèn)題，小組進(jìn)行討論并最終達成一致，在無(wú)領(lǐng)導討論過(guò)程中，考生面對自己的直接競爭對手，討論氣氛激烈，對考生的思辯能力要求較高。

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。通過(guò)給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語(yǔ)調、語(yǔ)速和手勢等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體協(xié)作的要求，由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

　　在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，評價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論)，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論)，但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也不指定每個(gè)考生應該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀(guān)察每個(gè)考生的表現，來(lái)對考生進(jìn)行評價(jià)，這也就是無(wú)領(lǐng)導小組討論名稱(chēng)的由來(lái)。

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論主要測試應試者的論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力的測試，也包括對擬討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言說(shuō)服能力、應變能力、組織協(xié)調能力的考評。

　　國家電網(wǎng)的面試階段是由各單位自行組織的，所以國家電網(wǎng)各單位的面試時(shí)間與面試形式各不相同！

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