內蒙古電力(集團)有限責任公司是內蒙古自治區直屬?lài)歇氋Y特大型電網(wǎng)企業(yè)，負責建設運營(yíng)自治區中西部電網(wǎng)，供電區域72萬(wàn)平方公里，承擔著(zhù)8個(gè)市(盟)工農牧業(yè)生產(chǎn)及城鄉1400多萬(wàn)居民生活供電任務(wù)，同時(shí)向華北、陜西榆林和蒙古國提供跨省區、跨國境供電。公司位列中國企業(yè)500強第220位、中國服務(wù)企業(yè)500強第75位、中國能源企業(yè)500強第48位，連續12年獲評自治區國資委業(yè)績(jì)考核A級企業(yè)。
當前，內蒙古電力集團正在以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以鑄牢中華民族共同體意識為主線(xiàn)，牢記“國之大者”“區之大計”，始終堅持責任蒙電、綠色蒙電、數字蒙電、開(kāi)放蒙電發(fā)展定位，加快建設世界一流現代化能源服務(wù)企業(yè)，為奮力書(shū)寫(xiě)中國式現代化內蒙古新篇章貢獻蒙電力量。蓬勃發(fā)展的內蒙古電力事業(yè)誠邀各方人才加入！
現開(kāi)展內蒙古電力（集團）有限責任公司2025年社會(huì )招聘工作，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃及條件
（一）招聘計劃
內蒙古電力（集團）有限責任公司2025年社會(huì )招聘共計劃招聘1277人，招聘崗位包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位、供電公司邊遠地區崗位、抽水蓄能專(zhuān)項培養崗位和成熟人才崗位四類(lèi)。具體招聘崗位信息及計劃人數詳見(jiàn)附件1：《2025年社會(huì )招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位招聘計劃及條件》、附件2：《2025年社會(huì )招聘供電公司邊遠地區崗位招聘計劃及條件》、附件3：《2025年社會(huì )招聘抽水蓄能專(zhuān)項培養崗位招聘計劃及條件》、附件4：《2025年社會(huì )招聘成熟人才崗位招聘計劃及條件》。
（二）應聘人員應同時(shí)具備以下資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，遵紀守法、品行端正、誠實(shí)守信。
2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，具有較強的責任心和良好的團隊意識，錄用后服從單位工作安排。
3.符合招聘崗位要求的年齡、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)等相關(guān)條件，其中專(zhuān)業(yè)條件審核以主修專(zhuān)業(yè)為準。各崗位具體報考條件詳見(jiàn)附件1至附件4。
（三）不受理以下人員報名
1.我公司在職員工。
2.已與我公司簽訂普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議或國（境）外院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的人員。
3.存在違法犯罪記錄、嚴重違反校規校紀記錄或被列入國家失信聯(lián)合懲戒名單的情形，或涉嫌違紀違法正在接受審查調查的情形。
4.成熟人才存在違反競業(yè)限制規定情形或違反法律法規及有關(guān)政策規定不得流動(dòng)的情形。
5.被列入我公司招聘黑名單的人員。
二、招聘流程
招聘流程包括：網(wǎng)上報名、資格審核和綜合優(yōu)選、心理測評、面試考核、筆試考核、考核結果通知、就業(yè)協(xié)議收取、擬錄用人員公示、健康體檢、資格復審、辦理入職等環(huán)節，具體流程如下：
（一）網(wǎng)上報名及注意事項
1.報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行，請報名人員登錄“內蒙古電力（集團）有限責任公司人力資源招聘系統”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn），按要求填報個(gè)人簡(jiǎn)歷后，選擇應聘崗位進(jìn)行報名。簡(jiǎn)歷一經(jīng)確認，不可修改。
報名截止時(shí)間：2024年12月22日18:00。
2.每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。報名期間，將在我公司官方招聘網(wǎng)站“報名動(dòng)態(tài)”中公布各崗位報名人數情況，報名情況數據于每日17:00定時(shí)更新。請應聘人員合理選擇符合條件的崗位報考。
3.報名時(shí)填報的信息要真實(shí)、完整、準確、有效，其中所填寫(xiě)的院校、專(zhuān)業(yè)等信息應與“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告（學(xué)歷電子注冊備案表）信息一致。
4.應聘供電公司邊遠地區崗位的人員，在填報簡(jiǎn)歷時(shí)，必須上傳現戶(hù)籍或者高考檔案戶(hù)籍證明材料（兩者任一符合條件即可）?！艾F戶(hù)籍”是指報名開(kāi)始當日應聘人員戶(hù)口簿登記的戶(hù)籍信息，報名開(kāi)始以后遷戶(hù)的，以遷戶(hù)前的戶(hù)籍地址為準；“高考檔案戶(hù)籍”是指應聘人員高校入學(xué)年份高考報名時(shí)填報的《普通高校招生考生報名登記表》中所記載的戶(hù)籍信息。
5.應聘成熟人才崗位的人員，在填報簡(jiǎn)歷時(shí)，必須據實(shí)逐項填寫(xiě)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)及資格證書(shū)，并上傳相應證明材料。
（二）資格審核和綜合優(yōu)選
1.根據招聘崗位報考條件對報名人員進(jìn)行資格審核。符合報考條件的應聘人數較多時(shí)，將根據報考人員的學(xué)歷層次、院校層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等因素，按照同單位、同崗位、同標準的原則進(jìn)行綜合優(yōu)選。通過(guò)資格審核和綜合優(yōu)選的人員參加后續考試考核。
2.應聘人員應確?！皩W(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告（學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）驗證碼準確完整，并在資格審核期間保持可驗證的有效狀態(tài)。資格審核過(guò)程中，因學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告（學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）過(guò)期、關(guān)閉、驗證碼錯誤等原因導致學(xué)歷信息無(wú)法驗證的，將予以駁回。
3.應聘供電公司邊遠地區崗位的人員，生源地條件依據應聘人員填報的“高考檔案戶(hù)籍”或“現戶(hù)籍”證明材料進(jìn)行審核（兩者任一符合條件即可）。未按要求上傳戶(hù)籍證明材料或戶(hù)籍證明材料模糊不清導致戶(hù)籍條件無(wú)法驗證的，將予以駁回。
4.應聘成熟人才崗位的人員，未按要求上傳工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)以及招聘條件中要求的必要資格證書(shū)證明材料的，或提交的材料無(wú)效導致工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、資格證書(shū)取得情況無(wú)法驗證的，將予以駁回。
5.請應聘人員于2024年12月31日左右登錄招聘系統，查看資格審核和綜合優(yōu)選結果，以及后續考試考核安排。
（三）考試考核安排
考試考核依次為心理測評、面試考核和筆試考核，應聘邊遠輸電線(xiàn)路運檢類(lèi)崗位的人員在面試考核前，還需參加體能測試，體能測試達標后方可參加后續考試考核。任一環(huán)節缺考，均視為自愿放棄，不得參加后續考試考核?？荚嚳己司唧w安排通過(guò)招聘系統另行通知。
心理測評和面試考核主要測試應聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力、應變抗壓能力等。應聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位、供電公司邊遠地區崗位、抽水蓄能專(zhuān)項培養崗位的所有參考人員整體面試成績(jì)排名后10%的予以淘汰。應聘成熟人才崗位的人員，面試增加專(zhuān)業(yè)能力考核，在心理測評和面試考核過(guò)程中，出現考生心理素質(zhì)、身體條件、綜合能力等明顯不適合應聘崗位工作需要或明顯難以正常履職的，取消應聘資格。通過(guò)面試考核的人員進(jìn)入筆試考核范圍。
體能測試標準根據全國大學(xué)生體能考核標準以及輸電崗位對工作人員身體素質(zhì)的要求確定，體能測試不達標者取消應聘資格，具體標準詳見(jiàn)附件5：《2025年社會(huì )招聘邊遠輸電線(xiàn)路運檢類(lèi)崗位體能測試標準》。
筆試考核采用機考的方式進(jìn)行，內容主要包含公共及行業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)知識兩大類(lèi)，具體考試知識點(diǎn)詳見(jiàn)附件6：《2025年社會(huì )招聘筆試考核大綱》及附件7：《內蒙古電力（集團）有限責任公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略和電力能源知識參考題庫（2025版）》。
（四）考核結果通知
應聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位、供電公司邊遠地區崗位、抽水蓄能專(zhuān)項培養崗位的人員，按照應聘人員最終成績(jì)排序和招聘計劃確定各崗位錄用分數線(xiàn)，當某一崗位應聘人數小于等于招聘計劃數時(shí)，設置最低錄用分數線(xiàn)。
應聘成熟人才崗位的人員，根據應聘人員面試考核成績(jì)（30%）、筆試考核成績(jì)（70%）核算最終成績(jì)，并依據最終成績(jì)排序和各崗位招聘計劃確定各崗位錄用分數線(xiàn)，當某一崗位應聘人數小于等于招聘計劃數時(shí)，設置最低錄用分數線(xiàn)。
考核結果將通過(guò)招聘系統站內信向考生通知。
（五）就業(yè)協(xié)議收取
通過(guò)考核的人員按照站內信安排，在規定期限內提交就業(yè)協(xié)議，國（境）外院校畢業(yè)生提交兩方協(xié)議。超期未提交就業(yè)協(xié)議或兩方協(xié)議的，視為自愿放棄。
鄭重提醒：我公司將依法加強對單方面違約、解約管控力度，請廣大應聘人員自覺(jué)踐行誠信守約要求。
應聘成熟人才崗位且通過(guò)考核的人員，在此階段進(jìn)行背景調查。進(jìn)一步核實(shí)工作經(jīng)歷、政治表現、違紀違法情況、是否存在違反競業(yè)限制規定或不得流動(dòng)的情形等。背景調查過(guò)程中發(fā)現工作經(jīng)歷弄虛作假或不符合招聘條件的，取消擬錄用資格，情節嚴重的，列入我公司招聘黑名單。
（六）擬錄用人員公示
擬錄用人員經(jīng)集團公司核準后，在我公司招聘官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。
公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的進(jìn)入后續健康體檢、資格復審等環(huán)節。對反映有嚴重問(wèn)題并查實(shí)有據的，或在后續健康體檢、資格復審環(huán)節發(fā)現健康狀況不符合體檢合格標準、資格與招聘條件不符的，取消擬錄用資格。對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否錄用。擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
（七）健康體檢
公示通過(guò)人員在三級甲等醫院進(jìn)行健康體檢，體檢項目和合格標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，具體安排及要求屆時(shí)將通過(guò)招聘系統通知。
為保障人身、電網(wǎng)和生產(chǎn)安全，有色盲、雙耳聽(tīng)力障礙、四肢功能殘疾、恐高癥、嚴重心血管疾病、先天性心臟疾病等不適合電力生產(chǎn)工作需要，或其他經(jīng)指定醫療機構鑒定認為不適合電力生產(chǎn)工作情況的，不符合招聘要求。
體檢不合格、未在規定時(shí)間內參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，取消錄用資格。錄用后將在試用期內進(jìn)行身體健康狀況復查，如發(fā)現復查結果不符合招聘要求的，將解除勞動(dòng)合同。
（八）資格復審和人員錄用
通過(guò)健康體檢的人員安排進(jìn)行資格復審，復審通過(guò)的列為錄用人員并辦理錄用手續。復審過(guò)程中發(fā)現應聘資料弄虛作假、資格不符合招聘條件的，取消錄用資格。
三、其他注意事項
（一）應聘人員應及時(shí)認真查看招聘系統發(fā)布的信息、通知及招聘工作安排，并保證填寫(xiě)的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，保持通訊暢通。如因應聘人員未及時(shí)查看招聘系統信息、提供的聯(lián)系方式有誤無(wú)法取得聯(lián)系等原因對應聘過(guò)程及結果造成影響的，責任由應聘人員承擔。
（二）應聘人員在應聘過(guò)程中應遵守各項招聘工作安排，未按招聘安排在規定時(shí)間內完成相應事項的，視為自動(dòng)放棄應聘資格。
（三）對應聘人員的資格審查貫穿招聘錄用工作全過(guò)程，在此過(guò)程中的任何環(huán)節及試用期內發(fā)現有下列情形之一的，取消應聘或錄用資格，情節嚴重的列入我公司招聘黑名單：
1.應聘過(guò)程提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：
在內蒙古電力（集團）有限責任公司招聘系統填寫(xiě)的信息不真實(shí)或失效的；偽造、涂改學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、各類(lèi)證書(shū)、成績(jì)報告單、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、獲獎證明的；謊報畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、工作單位及崗位、工作業(yè)績(jì)，虛報在校成績(jì)、獲獎榮譽(yù)、工作業(yè)績(jì)的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，包括身體狀況、家庭情況、學(xué)習（工作）經(jīng)歷等；
2.在應聘考試過(guò)程中作弊或協(xié)助他人作弊的，同時(shí)列入我公司招聘黑名單；
3.破壞我公司招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論的；
4.應予取消應聘資格的其他情形。
（四）“內蒙古電力（集團）有限責任公司人力資源招聘系統”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://zhaopin.impc.com.cn）是本次招聘報名及公布信息的唯一官方網(wǎng)站，通過(guò)其他途徑報名或獲取的信息與我公司無(wú)關(guān)，請應聘人員注意辨別。
（五）請應聘人員認真閱讀《內蒙古電力（集團）有限責任公司特別聲明》，提高警惕，積極維護自身權益，切勿上當受騙。
（六）我公司承諾對應聘者資料妥善保管和嚴格保密，應聘者所有資料僅用于本次招聘工作，無(wú)論是否錄用，資料不予退回。
（七）本公告由內蒙古電力（集團）有限責任公司人力資源部負責解釋。
招聘咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)招聘網(wǎng)站“直通HR”
招聘監督專(zhuān)線(xiàn)、網(wǎng)站技術(shù)支持電話(huà)：詳見(jiàn)招聘網(wǎng)站幫助中心
以上電話(huà)受理時(shí)間統一為：
工作日上午9:00-11:00，下午3:00-5:00
為避免因咨詢(xún)電話(huà)擁擠而影響報名，應聘人員如有疑問(wèn)，應先詳細閱讀公告、應聘指南等，如仍有疑問(wèn)，再電話(huà)咨詢(xún)。工作人員僅對公告內容給予解釋?zhuān)粚溉藛T是否符合報考資格條件進(jìn)行確認。
附件：1.2025年社會(huì )招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位招聘計劃及條件
2.2025年社會(huì )招聘供電公司邊遠地區崗位招聘計劃及條件
3.2025年社會(huì )招聘抽水蓄能專(zhuān)項培養崗位招聘計劃及條件
4.2025年社會(huì )招聘成熟人才崗位招聘計劃及條件
5.2025年社會(huì )招聘邊遠輸電線(xiàn)路運檢類(lèi)崗位體能測試標準
7.內蒙古電力（集團）有限責任公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略和電力能源知識參考題庫（2025版）
內蒙古電力（集團）有限責任公司
人力資源部
2024年12月16日