大多數報考國家電網(wǎng)的同學(xué)們畢業(yè)后都想進(jìn)入一個(gè)待遇優(yōu)厚、氛圍輕松的單位、晉升空間大的崗位。但入職國網(wǎng)后再進(jìn)行崗位調動(dòng)是非常有難度的，小思建議同學(xué)們在選擇崗位的時(shí)候要慎重，除了通過(guò)電網(wǎng)入職時(shí)實(shí)習的經(jīng)歷，也可以上網(wǎng)搜索崗位相關(guān)信息，參考后再進(jìn)行選擇。

首先，我們要了解一下國家電網(wǎng)的崗位分類(lèi)和分配原則。根據國家電網(wǎng)的人力資源管理規定，國家電網(wǎng)的崗位分為以下幾類(lèi)：

基層技術(shù)崗位：主要指從事運維檢修、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)等技術(shù)性工作的崗位，如變電班組、配電班組、輸電班組、營(yíng)銷(xiāo)班組等。

管理崗位：主要指從事管理、決策、監督等工作的崗位，如各級領(lǐng)導、各部門(mén)負責人、各項目經(jīng)理等。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：主要指從事科研、設計、規劃、咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)性工作的崗位，如科研院所、設計院所、規劃院所、咨詢(xún)公司等。

其他崗位：主要指從事輔助性工作的崗位，如行政后勤、財務(wù)審計、法律事務(wù)等。

國家電網(wǎng)對于新入職員工的分配原則是：按照招聘計劃和考試成績(jì)進(jìn)行分配，優(yōu)先滿(mǎn)足基層技術(shù)崗位和重點(diǎn)項目的需求。也就是說(shuō)，大多數新入職員工都會(huì )被分配到基層技術(shù)崗位，而且一般都是在供電公司或者直流檢運中心等單位。這些單位通常都在偏遠地區或者城市郊區，工作環(huán)境和條件相對較差。而且，基層技術(shù)崗位的工作內容也比較單一和枯燥，需要經(jīng)常出差或者值班，與用戶(hù)打交道也比較多。因此，很多新入職員工對自己的崗位不太滿(mǎn)意，想要申請調動(dòng)到其他地方或者其他崗位。

那么，入職國家電網(wǎng)后多久可以申請調動(dòng)呢？根據國家電網(wǎng)的人力資源管理規定，新入職員工在基層技術(shù)崗位上必須服務(wù)一定年限后才能申請調動(dòng)或者升遷。具體年限根據學(xué)歷層次不同而不同。

也就是說(shuō)，如果你是博士學(xué)歷，你要在基層技術(shù)崗位上工作至少2年才能申請調動(dòng)；如果你是碩士學(xué)歷，你要工作至少3年；如果你是本科學(xué)歷，你要工作至少5年；如果你是專(zhuān)科學(xué)歷，你要工作至少8年。這些年限是國家電網(wǎng)的最低要求，實(shí)際上，由于國家電網(wǎng)內部的崗位調動(dòng)競爭非常激烈，很多人即使達到了最低年限，也不一定能夠成功調動(dòng)。因為，國家電網(wǎng)的崗位調動(dòng)是采用“競聘制”的方式進(jìn)行的。也就是說(shuō)，你要申請調動(dòng)的崗位必須有空缺，并且要經(jīng)過(guò)一系列的程序，如申請、推薦、考試、考核、民主評議、專(zhuān)家組考評等，才能最終確定是否能夠調動(dòng)。而且，你還要面對來(lái)自其他單位或者其他地區的競爭者，他們可能比你更有經(jīng)驗、更有能力、更有關(guān)系。所以，國家電網(wǎng)的崗位調動(dòng)并不是一件容易的事情。

那么，國家電網(wǎng)的崗位調動(dòng)具體有哪些流程呢？我們可以根據調動(dòng)的方向和范圍進(jìn)行分類(lèi)

同一單位內部的部門(mén)間調動(dòng)：這種調動(dòng)相對容易一些，只要你的分管領(lǐng)導同意并幫你向單位負責人說(shuō)話(huà)，問(wèn)題都不會(huì )太大。但是，這種調動(dòng)一般不會(huì )改變你的職級和職稱(chēng)，也不會(huì )有太大的工作內容和待遇上的變化。

同一地區內的單位間調動(dòng)：這種調動(dòng)難度適中，需要你所在單位和目標單位之間有合作或者交流的機會(huì )，讓目標單位對你有所了解和認可。同時(shí)，你還要通過(guò)目標單位的內部公開(kāi)招聘或者考試等方式進(jìn)行競爭。這種調動(dòng)可能會(huì )改變你的職級和職稱(chēng)，也可能會(huì )有一定的工作內容和待遇上的變化。

跨地區或者跨層級的單位間調動(dòng)：這種調動(dòng)難度較大，需要你有較強的個(gè)人能力和業(yè)績(jì)，并且有一定的關(guān)系或者貴人相助。同時(shí)，你還要通過(guò)上級單位或者總部的公開(kāi)招聘或者考試等方式進(jìn)行競爭。這種調動(dòng)往往會(huì )改變你的職級和職稱(chēng)，也會(huì )有較大的工作內容和待遇上的變化。

①在選擇申請調動(dòng)時(shí)，一定要考慮自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向，并且盡量選擇與自己的專(zhuān)業(yè)和能力相匹配的崗位，避免盲目跟風(fēng)或者貪圖虛榮。

②在準備調動(dòng)申請時(shí)，一定要做好充分的準備和調研，并且盡可能地了解目標單位和崗位的情況，包括工作內容、工作環(huán)境、工作壓力、工作團隊、工作評價(jià)等，避免因為信息不足而導致調動(dòng)后的不適應或者后悔。

③在參與調動(dòng)競爭時(shí)，一定要保持自信和積極的態(tài)度，并且盡力展示自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，避免因為緊張或者消極而影響自己的表現或者機會(huì )。

④在等待調動(dòng)結果時(shí)，一定要保持耐心和理智，并且尊重調動(dòng)程序和規則，避免因為急躁或者不滿(mǎn)而做出不合適的舉動(dòng)或者言論。

⑤在完成調動(dòng)后，一定要快速適應新的崗位和環(huán)境，并且積極融入新的團隊和文化，避免因為不習慣或者不合群而影響自己的工作或者人際關(guān)系。